【新規事業創出/PMO/リモート併用】社内新規事業創出プログラムの設計・組織実装支援：プログラムリードのフリーランス求人・案件
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案件の内容
大手人材サービスグループにおいて、4期にわたり運営してきた社内新規事業創出プログラムの次期について、各事業部が自律的・継続的に新規事業を生み出せる仕組みへの転換を主導いただきます。公募から最終審査までの運営設計と審査基準の具体化、事業部長の役割定義と会議体への組み込み、事務局定例のファシリテーション、経営層への報告・提言、運営マニュアルの型化と事務局への段階的な移譲を、設計責任者として推進します。
求めるスキル
社内新規事業創出プログラム（社内ビジコン・社内アクセラレーター等）の設計・運営を主導した経験（複数期） 事業部長・組織長クラスを巻き込み、新規事業推進に関わる役割・会議体・評価のいずれかを変えた組織実装の経験
歓迎スキル
ステージゲート・投資判断基準の設計または審査側での運用経験 人材サービス／HR領域または営業組織が強い企業グループでの新規事業開発経験 複数のグループ会社・事業部を横断した推進経験
商談回数
1回 (面談1回)
開始時期
2026/11/01
稼働形態
ハイブリッド (原則リモート、年数回の出社あり。稼働率は10〜20%)
案件応募に関してよくある質問
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案件の必須スキルを満たしているか不安ですが、応募できますか？
お問い合わせ後に、担当者がスキルや経験をヒアリングし、案件とのマッチ度を確認いたします。必須スキルを完全に満たしていなくても、近しい経験があればご紹介できるケースもありますので、まずはご相談ください。
まずは話を聞きたいだけですが、問い合わせてもよいですか？
もちろんです。案件の詳細確認や条件の相談だけでもお気軽にお問い合わせください。高単価やリモート可の案件は募集が早期に終了する場合もありますので、気になった際はお早めのお問い合わせをおすすめします。
他の案件と並行して検討してもよいですか？
複数の案件を同時に検討いただくことは問題ございません。複数案件を比較することで、ご自身に最適な条件の案件を見つけやすくなります。