人材（HR Tech）のフリーランス求人・案件一覧（475件）

案件の内容

お客様の若手メンバーに対して設計やプログラミングテクニックについて研修したり、内定者や新人向けの Java 等の研修を実施しています。大多数に向けて講義をするといった形式も一部ありますが、基本的には1対1でレビューや質問対応をするといった様な研修スタイルですので、本格的な講師経験の様なものは必要ありません。その研修を実施しているメンバーで、同じお客様の人事評価Webシステム（Java Spring boot）について、保守フェーズでの設計・開発・テスト業務を実施しています。ドメイン駆動設計など、設計にこだわりながら開発をしている現場なので、設計について語り合いながらプロダクトを開発していける人が良いです。そのため、開発ができて人に教えることでも学びがあると思っているメンバーが適任です。

求めるスキル

案件の内容

人材系SaaSサービス運営企業において、タレントマネジメントシステムの新機能開発や機能拡張の実装をご担当いただきます。 ・公開APIの開発 ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持

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案件の内容

大手総合人材サービス企業の社内システム開発 ・基本設計からテスト、運用保守までの一貫した開発業務 ・新規機能開発と既存機能の改修 ・実装方針の検討やコードレビューを含む

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案件の内容

人材系SaaSサービス運営企業において、労務系SaaSプロダクトの機能拡充および新規開発をご担当いただきます。 既存システムの不具合対応および調査・改修作業 法令遵守に関わる機能の実装 システム全体のリファクタリングおよびアーキテクチャ改善

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案件の内容

人材系SaaSサービス運営企業において、タレントマネジメントシステムの新機能開発や機能拡張の実装をご担当いただきます。 ・公開APIの開発 ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持

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開発チームとの調整業務やBigQueryなど活用したデータ収集・分析、BIツールの設定作業、運用保守等をご依頼予定です。仮説・検証を繰り返し、アジャイル開発で進めていきます。チームで協働し、能動的に動ける方がマッチします。 大手人材会社におけるヘッドハンター様向けWEBアプリケーションの開発チームに所属し、自動テスト（E2E）導入プロジェクトに参画いただきます。プロジェクト発足にあたり、人員募集となります。 転職プラットフォームにおけるC側/求職者様向けWebサービスの開発を担うエンジニアチームにて、Webアプリケーションのバックエンド開発を中心としたフルスタック開発を担当いただきます。（一部フロントエンド、インフラも含む）グロース施策の開発およびシステム運用・保守業務を担っていただきます。開発には実装や運用保守のみではなく、上流工程（要件定義・基本設計）の推進から品質担保活動（リスク分析・テスト）にも携わっていただきます。 衛星画像を販売するWebサイト・API・管理サイトの要件定義 販売・決済・ユーザ登録管理、及びセキュリティと耐障害性に関する要件定義を担当頂きますアプリケーション側の要件定義を担当頂きます

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案件の内容

人材系SaaSサービス運営企業において、労務系SaaSプロダクトの機能拡充および新規開発をご担当いただきます。 既存システムの不具合対応および調査・改修作業 法令遵守に関わる機能の実装 システム全体のリファクタリングおよびアーキテクチャ改善

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案件の内容

法人向け新規アウトバウンドコールによるアポイント取得業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・企業リストをもとに架電し、自社サービス（求人媒体、人材紹介、SaaSクラウド等）を提案 ・電話応対における自己紹介と目的の明確化 ・顧客課題のヒアリングとニーズの把握 ・クロージングおよび次のアクションへの誘導 ・架電内容の記録（Googleフォームへの入力） ・1日180～200件の架電を実施、目標アポイントは1日1件

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法人向け新規アウトバウンドコールによるアポイント取得業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・企業リストをもとに架電し、自社サービス（求人媒体、人材紹介、SaaSクラウド等）を提案 ・電話応対における自己紹介と目的の明確化 ・顧客課題のヒアリングとニーズの把握 ・クロージングおよび次のアクションへの誘導 ・架電内容の記録（Googleフォームへの入力） ・1日180～200件の架電を実施、目標アポイントは1日1件

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お客様の若手メンバーに対して設計やプログラミングテクニックについて研修したり、内定者や新人向けの Java 等の研修を実施しています。大多数に向けて講義をするといった形式も一部ありますが、基本的には1対1でレビューや質問対応をするといった様な研修スタイルですので、本格的な講師経験の様なものは必要ありません。その研修を実施しているメンバーで、同じお客様の人事評価Webシステム（Java Spring boot）について、保守フェーズでの設計・開発・テスト業務を実施しています。ドメイン駆動設計など、設計にこだわりながら開発をしている現場なので、設計について語り合いながらプロダクトを開発していける人が良いです。そのため、開発ができて人に教えることでも学びがあると思っているメンバーが適任です。

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新卒採用向け採用管理システム（ATS）の画面管理システム構築に携わる。主要業務は面接日程調整の効率化を実現するシステム開発（企業側で面接可能日時を設定し、応募者がWebから予約・調整可能なシステム）。

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人材系SaaSサービス運営企業において、タレントマネジメントシステムの新機能開発や機能拡張の実装をご担当いただきます。 ・公開APIの開発 ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持

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法人向け新規アウトバウンドコールによるアポイント取得業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・企業リストをもとに架電し、自社サービス（求人媒体、人材紹介、SaaSクラウド等）を提案 ・電話応対における自己紹介と目的の明確化 ・顧客課題のヒアリングとニーズの把握 ・クロージングおよび次のアクションへの誘導 ・架電内容の記録（Googleフォームへの入力） ・1日180～200件の架電を実施、目標アポイントは1日1件

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人材系SaaSサービス運営企業において、タレントマネジメントシステムの新機能開発や機能拡張の実装をご担当いただきます。 ・公開APIの開発 ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持

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お客様の若手メンバーに対して設計やプログラミングテクニックについて研修したり、内定者や新人向けの Java 等の研修を実施しています。大多数に向けて講義をするといった形式も一部ありますが、基本的には1対1でレビューや質問対応をするといった様な研修スタイルですので、本格的な講師経験の様なものは必要ありません。その研修を実施しているメンバーで、同じお客様の人事評価Webシステム（Java Spring boot）について、保守フェーズでの設計・開発・テスト業務を実施しています。ドメイン駆動設計など、設計にこだわりながら開発をしている現場なので、設計について語り合いながらプロダクトを開発していける人が良いです。そのため、開発ができて人に教えることでも学びがあると思っているメンバーが適任です。

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案件の内容

法人向け新規アウトバウンドコールによるアポイント取得業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・企業リストをもとに架電し、自社サービス（求人媒体、人材紹介、SaaSクラウド等）を提案 ・電話応対における自己紹介と目的の明確化 ・顧客課題のヒアリングとニーズの把握 ・クロージングおよび次のアクションへの誘導 ・架電内容の記録（Googleフォームへの入力） ・1日180～200件の架電を実施、目標アポイントは1日1件

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お客様の若手メンバーに対して設計やプログラミングテクニックについて研修したり、内定者や新人向けの Java 等の研修を実施しています。大多数に向けて講義をするといった形式も一部ありますが、基本的には1対1でレビューや質問対応をするといった様な研修スタイルですので、本格的な講師経験の様なものは必要ありません。その研修を実施しているメンバーで、同じお客様の人事評価Webシステム（Java Spring boot）について、保守フェーズでの設計・開発・テスト業務を実施しています。ドメイン駆動設計など、設計にこだわりながら開発をしている現場なので、設計について語り合いながらプロダクトを開発していける人が良いです。そのため、開発ができて人に教えることでも学びがあると思っているメンバーが適任です。

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人材系SaaSサービス運営企業において、タレントマネジメントシステムの新機能開発や機能拡張の実装をご担当いただきます。公開APIの開発、Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善、Goで実装されたコードのレビュー・品質維持。

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案件の内容

法人向け新規アウトバウンドコールによるアポイント取得業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・企業リストをもとに架電し、自社サービス（求人媒体、人材紹介、SaaSクラウド等）を提案 ・電話応対における自己紹介と目的の明確化 ・顧客課題のヒアリングとニーズの把握 ・クロージングおよび次のアクションへの誘導 ・架電内容の記録（Googleフォームへの入力） ・1日180～200件の架電を実施、目標アポイントは1日1件

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お客様の若手メンバーに対して設計やプログラミングテクニックについて研修したり、内定者や新人向けの Java 等の研修を実施しています。大多数に向けて講義をするといった形式も一部ありますが、基本的には1対1でレビューや質問対応をするといった様な研修スタイルですので、本格的な講師経験の様なものは必要ありません。その研修を実施しているメンバーで、同じお客様の人事評価Webシステム（Java Spring boot）について、保守フェーズでの設計・開発・テスト業務を実施しています。ドメイン駆動設計など、設計にこだわりながら開発をしている現場なので、設計について語り合いながらプロダクトを開発していける人が良いです。そのため、開発ができて人に教えることでも学びがあると思っているメンバーが適任です。

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