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調査レポートの記事一覧

40〜60代のITエンジニアを対象にした独自調査の結果です。

フリーランスITエンジニアがオファー減少を感じた年齢は平均54.7歳。6割超が「対策できず」、約半数がブルーカラー転向「アリ」【40〜60代252名調査】

調査レポート

フリーランスITエンジニアがオファー減少を感じた年齢は平均54.7歳。6割超が「対策できず」、約半数がブルーカラー転向「アリ」【40〜60代252名調査】

年齢とキャリア60代エンジニア +6
シニアエンジニアの2割が介護と両立中。介護中40代46%が専門性向上を目指し、時間より成果での評価を希望【40〜60代エンジニア600名調査】

調査レポート

シニアエンジニアの2割が介護と両立中。介護中40代46%が専門性向上を目指し、時間より成果での評価を希望【40〜60代エンジニア600名調査】

年齢とキャリア学び直し・技術継承 +8
40〜60代ITエンジニアの約6割が「年齢による選別」を実感。3割は若手と働く機会がない【600名調査】

調査レポート

40〜60代ITエンジニアの約6割が「年齢による選別」を実感。3割は若手と働く機会がない【600名調査】

AI年齢とキャリア +8
【60代以上500名調査】物価高でお年玉も値上げする？インフレでもお年玉は「増やさない」8割。お年玉の実質価値は目減りへ

調査レポート

【60代以上500名調査】物価高でお年玉も値上げする？インフレでもお年玉は「増やさない」8割。お年玉の実質価値は目減りへ

シニアエンジニアベテランエンジニア
所属企業のAI研修「なし」56％、学ぶ意欲9割も環境整わず　AI研修が若手限定の企業も、自己投資は22％【40〜60代ITエンジニア600名調査】

調査レポート

所属企業のAI研修「なし」56％、学ぶ意欲9割も環境整わず　AI研修が若手限定の企業も、自己投資は22％【40〜60代ITエンジニア600名調査】

AI学び直し・技術継承 +2
40代ITエンジニアの3割が早期リタイア希望も、60代の7割は「定年後も働き続けたい」背景は “経済的に必要” AI使用禁止の職場の存在も判明【600名調査】

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40代ITエンジニアの3割が早期リタイア希望も、60代の7割は「定年後も働き続けたい」背景は “経済的に必要” AI使用禁止の職場の存在も判明【600名調査】

AI年齢とキャリア +2
バイブコーディング、40〜60代エンジニアの約4割が利用経験あり。ベテラン層が恐れるのはAIより“技術力の劣化” 50代では年収不安も顕著【ベテランITエンジニア600名調査】

調査レポート

バイブコーディング、40〜60代エンジニアの約4割が利用経験あり。ベテラン層が恐れるのはAIより“技術力の劣化” 50代では年収不安も顕著【ベテランITエンジニア600名調査】

AI学び直し・技術継承 +2
【40〜60代エンジニア600名調査】7割超が年下管理職「抵抗なし」フルリモート希望者多数も、5割超は収入次第で出社OK。ベテランエンジニアの柔軟姿勢が判明

調査レポート

【40〜60代エンジニア600名調査】7割超が年下管理職「抵抗なし」フルリモート希望者多数も、5割超は収入次第で出社OK。ベテランエンジニアの柔軟姿勢が判明

年齢とキャリアリモート・出社条件
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