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シニアエンジニアの記事一覧

フリーランスITエンジニアがオファー減少を感じた年齢は平均54.7歳。6割超が「対策できず」、約半数がブルーカラー転向「アリ」【40〜60代252名調査】

調査レポート

フリーランスITエンジニアがオファー減少を感じた年齢は平均54.7歳。6割超が「対策できず」、約半数がブルーカラー転向「アリ」【40〜60代252名調査】

シニアエンジニア年齢とキャリア +6
「ずらして、勝つ。」――30年のデータベース人生で気づいた、ベテランエンジニアの"戦い方"

インタビュー

「ずらして、勝つ。」――30年のデータベース人生で気づいた、ベテランエンジニアの"戦い方"

シニアエンジニアAccess・VBA +8
シニアエンジニアの2割が介護と両立中。介護中40代46%が専門性向上を目指し、時間より成果での評価を希望【40〜60代エンジニア600名調査】

調査レポート

シニアエンジニアの2割が介護と両立中。介護中40代46%が専門性向上を目指し、時間より成果での評価を希望【40〜60代エンジニア600名調査】

シニアエンジニア年齢とキャリア +8
40〜60代ITエンジニアの約6割が「年齢による選別」を実感。3割は若手と働く機会がない【600名調査】

調査レポート

40〜60代ITエンジニアの約6割が「年齢による選別」を実感。3割は若手と働く機会がない【600名調査】

シニアエンジニアAI +8
【60代以上500名調査】物価高でお年玉も値上げする？インフレでもお年玉は「増やさない」8割。お年玉の実質価値は目減りへ

調査レポート

【60代以上500名調査】物価高でお年玉も値上げする？インフレでもお年玉は「増やさない」8割。お年玉の実質価値は目減りへ

シニアエンジニアベテランエンジニア
所属企業のAI研修「なし」56％、学ぶ意欲9割も環境整わず　AI研修が若手限定の企業も、自己投資は22％【40〜60代ITエンジニア600名調査】

調査レポート

所属企業のAI研修「なし」56％、学ぶ意欲9割も環境整わず　AI研修が若手限定の企業も、自己投資は22％【40〜60代ITエンジニア600名調査】

シニアエンジニアAI +2
メインフレームの現場知から見える、COBOLの価値とシニアITエンジニアの可能性

インタビュー

メインフレームの現場知から見える、COBOLの価値とシニアITエンジニアの可能性

シニアエンジニアCOBOL +4
40代ITエンジニアの3割が早期リタイア希望も、60代の7割は「定年後も働き続けたい」背景は “経済的に必要” AI使用禁止の職場の存在も判明【600名調査】

調査レポート

40代ITエンジニアの3割が早期リタイア希望も、60代の7割は「定年後も働き続けたい」背景は “経済的に必要” AI使用禁止の職場の存在も判明【600名調査】

シニアエンジニアAI +2
HRパッケージの“枠”を超えて提案する力 と、シニアエンジニアがもたらす「業務理解」による価値

インタビュー

HRパッケージの“枠”を超えて提案する力 と、シニアエンジニアがもたらす「業務理解」による価値

シニアエンジニア基幹システム・業務知識 +2
COBOLと共に築いたキャリアから考える、シニアエンジニアの強みとAI時代における活躍の可能性

インタビュー

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シニアエンジニアCOBOL +4
「シニアエンジニアはまだまだ働ける」IT業界歴40年のベテランが語る、企業が気付いていないシニア人材の価値とは

インタビュー

「シニアエンジニアはまだまだ働ける」IT業界歴40年のベテランが語る、企業が気付いていないシニア人材の価値とは

年齢とキャリアシニアエンジニア +1
バイブコーディング、40〜60代エンジニアの約4割が利用経験あり。ベテラン層が恐れるのはAIより“技術力の劣化” 50代では年収不安も顕著【ベテランITエンジニア600名調査】

調査レポート

バイブコーディング、40〜60代エンジニアの約4割が利用経験あり。ベテラン層が恐れるのはAIより“技術力の劣化” 50代では年収不安も顕著【ベテランITエンジニア600名調査】

シニアエンジニアAI +2